Ured za cjeloživotno učenje

Europska komisija radno je definirala cjeloživotno učenje “kao svrhovito i trajno učenje s ciljem poboljšanja znanja, vještina i sposobnosti.

Cjeloživotno učenje odnosi se na “svaku aktivnost učenja tijekom cijeloga života radi unaprjeđenja znanja, vještina i kompetencija u okviru osobnoga, građanskog, društvenog ili profesionalnog djelovanja pojedinca”. Ono obuhvaća učenje u svim životnim razdobljima (od rane mladosti do starosti) i u svim oblicima u kojima se ostvaruje (formalno, neformalno i informalno).

Koncept cjeloživotnog učenja zamisao je usustavljivanja učenja u svim životnim razdobljima (od rane mladosti do starosti) i u svim oblicima u kojima se ostvaruje (formalno, neformalno i informalno).

Osnovni ciljevi Ureda za cjeloživotno učenje na Tehničkom Veleučilištu u Zagrebu su:

1. Usklađenost kvalifikacija i potreba tržišta rada
2. Manja stopa nezaposlenosti jer dolazi do smanjenja jaza u vještinama prilagođenim za osposobljavanje
3. Razvijanje vještina i kompetencija potrebnih za rad na radnom mjestu
4. Usvajanje radne kulture i vještina kao što su: komunikacija, timski rad, praktični rad i rješavanje problema
5. Učenje u realnom radnom okruženju
6. Povećana motivacija
7. Osiguravamo da vještine zaposlenika odgovaraju trenutnim i budućim potrebama poslodavca
8. Povećana produktivnost i prijenos znanja
9. Razvijanje vještina upravljanja vlastitom karijerom
10. Inovativnost i razvijanje suvremene tehnologije